Waarom feedback niet werkt

Waarom feedback niet werkt

Jaap Nieuwenhuijzen schrijft op linkedin een interessante artikel over feedback en vooral waarom het niet werkt. Hij noemt een aantal redenen waarom het niet werkt: Mensen zijn niet zo goed in het beoordelen van andere mensen. Want hun mening is altijd gekleurd door...
Hoera, ik ben competitief?

Hoera, ik ben competitief?

Het ontvangen van de uitslag van de KernTalentenconstellatie is voor een kandidaat een feest van herkenning en meestal ook erkenning. “Ja, dit is wie ik ben en dat is inderdaad wat ik graag doe”, is een veel gehoorde uitspraak. Het proces van het omarmen van de eigen...
We laden te weinig op

We laden te weinig op

Structureel ‘op’ zijn hoort helemaal niet bij het leven, zegt bedrijfsarts Willem van Rhenen in dit NRC-artikel. Want als uitputting er maatschappelijk ‘gewoon bij hoort’, dan blijft het moeilijk om op tijd te zien: die begint opgebrand te raken, legt hij uit....
Waarom feedback niet werkt

Weg met controle. Leve de intrinsiek gemotiveerde mens.

De mens is van nature een lui en hebzuchtig wezen, zo geloven we maar al te graag. En dit beeld hebben we vooral van anderen, van mensen die we niet persoonlijk kennen. Maar een nieuwe generatie van psychologen en economen denkt daar heel anders over. Hun baanbrekende...
Hoera, ik ben competitief?

Dag diploma, Hallo talent

We zien een trend in het bedrijfsleven dat er bij de selectie van nieuw personeel meer naar talenten en competenties wordt gekeken dan naar diploma’s. Het aannemen van iemand met hoge cijfers en een diploma is namelijk geen garantie op succes. Van belang is dat een...
We laden te weinig op

KernTalenten in het onderwijs

Wat deed jij het allerliefste als kind? Dat zegt iets over je huidige karakter, talenten en drijfveren. Een KernTalentenanalyse legt de link tussen kinderactiviteiten en de volwassen persoon en is daarmee een interessante toevoeging op bestaande persoonlijkheidstesten....