KernTalenten: de basis voor een passende loopbaan

KernTalenten: de basis voor een passende loopbaan

Heb je talent of ben je competent? Het verschil is duidelijk als je weet wat je KernTalenten zijn. Voor werkgevers dé manier om een selectie te maken in het wervingsproces. Voor werk- of studiezoekenden de manier om de juiste weg te vinden. In dit artikel in MT legt...

Een zeer gewaardeerde collega is ons ontvallen

Een zeer gewaardeerde collega is ons ontvallen

Op 13 oktober 2019 overleed Bea op 44-jarige leeftijd na een buitengewoon moedige driejarige strijd tegen borstkanker, zoals haar partner (Arend Glas) dit pakkend omschreef. Ze heeft als psycholoog, KernTalentenanalist en EFT-coach gewerkt en was bekend met...

HR-richt je op de sterke talenten van medewerkers

HR-richt je op de sterke talenten van medewerkers

Talent binnenhalen is één ding; talent behouden is heel iets anders. Veel HR-afdelingen hebben moeite medewerkers in te zetten op hun sterke kanten en hun potentieel optimaal te benutten. Gevolg is dat mensen onderpresteren, uitvallen of vertrekken. Vanuit de...

Als een deur dicht slaat, gaat er elders een open

Als een deur dicht slaat, gaat er elders een open

Telkens weer blijkt dit waar te zijn: afscheid nemen van een oude situatie is vaak pijnlijk en verdrietig, maar het biedt ook kansen om verloren dromen op te pakken of nieuwe wegen te bewandelen. In dit artikel in het Parool 3 portretten van mensen die onverwachts op...

KernTalenten: de basis voor een passende loopbaan

Waarom je passie verlammend kan werken

Dat een mens niet één passie maar meerdere kan hebben, weten wij -KernTalentenanalisten- als geen ander. In bijgaand artikel geeft geïnterviewde Beth Davies meerdere redenen waarom het belangrijk het is om meerdere passies te hebben. Onder andere omdat als je je richt...

HR-richt je op de sterke talenten van medewerkers

Uitblinken mag

Soms kom je een artikel tegen van enige tijd geleden, maar nog steeds zo actueel. Zoals het bijgaande artikel van Richard van der Lee, Senior consultant Projects & Change bij Improven. Over hoe we in Nederland de zesjescultuur in stand houden doordat o.a....

Als een deur dicht slaat, gaat er elders een open

Snel uitgekeken op een baan? Jouw zwakte is een kracht.

In de Intermediair staat dit artikel over creatieve generalisten. Aan het woord is Jolien, die iedere keer enthousiast aan een nieuwe baan begint, maar na een tijdje verveeld raakt. Heel erg verveeld raakt. En die na een aantal jaar werken zó baalde van haar continue...

HR-richt je op de sterke talenten van medewerkers

Als je ziel zich verveelt

'Vechten tegen verveling-gevangen in een bore-out' van Frouke Vermeulen gaat over hoe je terecht kunt komen in een bore-out. En hoe het negeren van de signalen, net als bij een burn-out, leidt tot stress en ziek thuis komen te zitten. Onze analist Ageeth van der...

Waarom feedback niet werkt

Waarom feedback niet werkt

Jaap Nieuwenhuijzen schrijft op linkedin een interessante artikel over feedback en vooral waarom het niet werkt. Hij noemt een aantal redenen waarom het niet werkt: Mensen zijn niet zo goed in het beoordelen van andere mensen. Want hun mening is altijd gekleurd door...

KernTalenten: de basis voor een passende loopbaan

Hoera, ik ben competitief?

Het ontvangen van de uitslag van de KernTalentenconstellatie is voor een kandidaat een feest van herkenning en meestal ook erkenning. “Ja, dit is wie ik ben en dat is inderdaad wat ik graag doe”, is een veel gehoorde uitspraak. Het proces van het omarmen van de eigen...