“Ons lichaam is zo wijs, maar we zijn helaas vaak vergeten hoe we daar naar moeten luisteren.“
In het kader van het estafette-interview van de beroepsvereniging KTAN stelde Rianne van de Ven 3 vragen aan Bas van Veenendaal, kerntalentenanalist in de regio De Meern.
Wat is je motivatie om kerntalentenanalyses af te nemen?
Ik heb 25 jaar als sport presentator/verslaggever gewerkt voor onder andere ESPN en Ziggo Sport. Superleuk werk, maar ik voelde in deze fase van mijn leven dat ik graag iets wilde doen waar ik andere mensen mee kan helpen. Daar is een kerntalentenanalyse een hele mooie methode voor. Samen kijken wat er bij je past en dan door middel van coaching iemand een zetje in de juiste richting geven.
Ik werk nu nog steeds met topsporters. Een doelgroep waar vaak een vooroordeel op ligt. Ze hebben vaak lang over hun studie gedaan, die soms niet eens afgerond en een heel beperkt CV. Waarom zou je ze dan in dienst nemen als ze 35 zijn? Jammer, want dan kijk je oppervlakkig naar wat er niet is. Ze hebben hele waardevolle kwaliteiten. Ze kunnen goed in een team functioneren, zijn goed coachbaar en willen beter doen dan hun vorige prestatie. Alleen dat al heeft een enorme meerwaarde! En als je dan een kerntalenten analyse afneemt en kijkt waar hun aard, potentieel en intrinsieke motivatie ligt, dan heb je dus een werknemer die zich razendsnel gaat ontwikkelen. In combinatie met het goed in een team kunnen functioneren, goed coachbaar zijn en beter willen doen dan de vorige prestatie heb je dan volgens mij de ideale werknemer!
Wist je trouwens dat ik ook een podcast maak met oud topsporters? Hij heet: Inspiratie uit het zwarte gat en is in jouw podcast app te vinden! In deze podcast app praat ik met gasten als Leontien van Moorsel, Ben van der Burg, Marianne Timmer, Maarten van der Weijden en Ronald de Boer over hun zwarte gat. Na hun carrière, of misschien wel tijdens? Wanneer kwamen zij het alleen en het wie ben ik tegen? In deze podcast serie komen ook de kerntalenten regelmatig voorbij. Leuk als jullie me ook volgen en luisteren! Bijvoorbeeld hier via spotify, maar ook via andere apps te beluisteren.
Welk kerntalent betekent voor jou iets bijzonders?
Strategisch inzicht. Omdat het alles overstijgt. Tegelijkertijd is het ook een valkuil. Voor mij betekent het kerntalent ook dat je over alles nadenkt. Vaak dus vastzit in je eigen hoofd. Dat brengt het gevaar met zich mee dat je vergeet te voelen. En dat terwijl het lichaam vaak aangeeft wat juist is. Fascinerend vind ik dat! Ons lichaam is zo wijs, maar we zijn helaas vaak vergeten hoe we daar naar moeten luisteren.
Ik werk ook voor Hoogbegaafd in bedrijf. Bij hoogbegaafden zie ik ook dat ze vaak (te) vast zitten in hun hoofd. Hoe ze vaak smachten naar een hoofd dat ‘even uit gaat.’ Samen op zoek gaan hoe dat kan vind ik ook een hele mooie ontdekking. Een sterk kerntalent Strategisch inzicht helpt bij die zoektocht. Want als er wat in zit en wat oplevert…
Wat maakt dat je iedereen z’n eigen unieke kerntalenten profiel gunt?
Het is zo ongelofelijk belangrijk om jezelf goed te kennen. Hoe zit je nou echt in elkaar? Waar krijg je energie van en wat kost je nou energie? Als je dat weet kan je leven zo veel makkelijker worden. Dat vind ik het mooie van de methode. Na een analyse kun je gelijk een aantal dingen teruggeven die het leven wat makkelijker kunnen maken. Heel dankbaar om te doen!
Ik hoop dat de methode snel nog bekender wordt. Je gunt iedereen een analyse, maar in het woud van methodes vallen we nog te weinig op. Hopelijk komt hier snel verandering in. Daar hoop ik zelf ook een steentje aan bij te dragen.
Nieuwsgierig naar de interviews binnen de reeks van de estafette-interview van kerntalentenanalisten binnen de beroepsvereniging? Kijk op: www.ktan.nl
De beroepsvereniging Kerntalentenanalisten Nederland maakt zich hard voor het bekend en beschikbaar maken van de van oorsprong Belgische methode, ontdekt en ontwikkeld door Danielle Krekels. De beroepsvereniging wil bijdrage ontwikkelen en borgen van het vakmanschap van de aangesloten kerntalentenanalisten met als doel om iedereen in Nederland –mensen en organisaties- optimaal te laten profiteren van de parel onder de assessments.